组织发展经理

岗位信息

1、负责人力资源流程制度建设工作，配合公司制定/修订人力资源标准化体系建设；
2、配合人力总监制定及牵头执行公司人力资源战略及规划，并进行细化分解及监督指导各一级组织实施；
3、根据公司要求制定总司及所属各城市公司组织架构，梳理部门职能以及工作界面划分，并对其进行相关监督与指导;
4、牵头总司组织问题诊断、胜任力体系建设工作；
5、组织各岗位标准化体系建设，包括体系搭建、贯彻执行、过程督导/优化及效果评估。