岗位信息
岗位职责：
1、 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标；
2、 负责完善公司组织架构和岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拨，建立公司人才储备管理体系，完善公司招聘体系并实施；
3、 负责组织推进集团及子公司关键岗位职业发展规划与员工职业发展体系，逐步推进形成全集团关键岗位的人才梯队，提升组织活力，确保满足集团整体发展的需要。
4、 负责建立培训发展体系，制订年度培训计划与实施，组织效果评估等；
5、 负责完善绩效管理体系（包括完善绩效、薪酬福利制度及流程；设计和优化考核方式、考核指标）制定评价政策， 组织实施绩效管理 ；
6、 负责统筹参与和完善优化薪酬管理体系并实施，对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估；
7、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持。
任职资格：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
2、 5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验和组织系统实践工作经验优先考虑；
3、 对人才的甄选与引进、薪酬设计、绩效考核、培训发展等具有较丰富的实践经验；
4、 具有较好的系统和战略思维，具备良好的数据统计及分析能力；
5、 具备优秀的统筹规划能力、领导能力、决策能力、协调能力和较强的责任感；
6、 具有大型制造业研、产、销一系列绩效管理实施工作经验者优先；
7、 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
