岗位信息
岗位职责：
1、根据团队的商业模式、业务内容和业务流程，梳理岗位说明、职能需求；
2、通过各种方式，为团队寻找和招募到尽可能多的优秀人才；
3、通过制定岗位考核标准、制定薪酬和激励政策、建立职级晋升机制、制定各种奖惩制度、开展内部外部的学习交流活动、进行面谈等，发掘团队每位人才的潜力，提高人才的能力和积极性，提高团队效率和士气；
4、协助进行企业文化等其他人力资源相关工作。
岗位要求：
1、学历：全日制本科（含）以上学历
2、相关工作经验：超过10年工作经验，超过8年人事相关工作经验，有百人团队人事主管经验，有5人规模人事团队管理经验；
3、能力：学习能力能，沟通能力强，能独立起草各类人事制度、通知，精通招聘、培训、绩效和员工关系，熟悉薪酬、人力资源规划、企业文化，
4、素质：责任心强、情商高，极强的团队合作精神，极强的目标导向；
5、加分项：有新媒体行业相关工作经验者，985/211或海外名校毕业者。
补充：除拉勾、boss、前程等线上平台、校招外，还擅长（定向）猎聘人才，有丰富猎头经验最佳。
工作时间9-18点（午休2小时） 转正后可以弹性制，五险一金按基数缴纳，双休
本科统招即可，年龄30-40左右，可以放宽一些但需要人选能够接纳一些新事务
