岗位信息
岗位职责：
1、 拟定公司人力资源规划，制定公司年度人事工作计划，监督执行、复盘；
2、 对分公司人力资源工作进行指导与服务；
3、制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系；
4、审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作；
5、考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整；
6、参与对高层管理者的评价工作；
7、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，40岁以内；
2、有华为、阿里等知名企业任职经历；
3、中大型企业人事负责人任职经历；
4、具备人力资源各大模块的实战经验，有制定公司总体人力规划的能力。
