岗位信息
统管公司人事行政工作，支持企业的长远发展；组织制定公司人事行政发展的各项规划，并致力于提高公司的综合管理水平。 行政管理：1负责公司文书的起草、流转、发文、上报、归档等工作；负责档案的收集、整理、保管、汇编、查阅登记及过期档案的处置工作； 2 负责公司外部公关关系、政府关系的搭建维护。 人力资源管理： 1 人力资源规划：根据公司战略发展需要，制定公司人才战略规划和年度发展计划； 2 负责拟定公司组织机构设置、调整方案，并核定人员编制，合理配置人员； 3 根据公司发展目标，分析现有人力资源状况，核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，加强专业化、成熟人才的招聘力度； 4 建立有针对性的，适合企业发展的任职资格体系，对人员的招聘、选拔、职业发展提供依据； 5 建立培训管理体系，引入或开发适合的内、外培训课程，提升员工专业技能与综合素质，满足企业发展要求与员工成长需求； 6 建立公司绩效管理制度，通过各层级员工绩效指标的制定，分解并落实公司战略和经营规划，提高公司整体绩效水平； 7 定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定适合公司现状并具有一定员工满意度的薪酬福利政策，并管理实施；
任职条件： 1 本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业； 5年以上人力资源工作经验，3年人力资源管理工作经验； 4 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6 扎实的组织能力，包括关注细节和多任务处理能力； 7 熟练使用各类办公软件；
新能源行业优先 有公司0-1组建经验优先
