岗位信息
岗位职责：
1.根据公司目标全面统筹规划公司的人力资源战略落地；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1.本科及以上的学历，3年以上互联网人资总监的经历；
2. 有从0-1的人资体系建设经验，能够快速应对创业期的各项挑战；
3. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7. 具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力；
8. 具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
