岗位信息
岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作；
6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、人事管理岗三年以上工作经验；制造业管理经验优先。
3、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。
