岗位信息
1、负责各类人事规章制度及方案的起草和提案工作。
2、负责编制年度招聘、培训计划，并组织实施。
3、维护人力市场、培训机构、高等院校等业务关系，保障人力资源工作的正常展开。
4、负责档案管理、合同管理及公司人才信息库维护等工作。
5、负责培训资源的收集整合、课件审核及培训评估工作。
6、负责修订年度绩效考核方案，组织考核方案的宣贯和落实。
7、负责修订年度薪酬方案，缴纳员工社保及薪酬核算。
8、负责人力成本分析及年度人力成本预算提案。
9、负责公司企业文化建设工作。
10、完成领导交办的其他工作。
职位要求：5年以上工作经验，本科。
