岗位信息
职责描述：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定公司短、中、长期人力资源战略规划，并策划、组织、实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见，不断提升组织效能；
3、负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理对公司战略及业务的支持，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升公司经营水平与核心竞争力；
4、负责规划和完善公司关键员工的选、用、育、留制度，做好招聘、配置、考核、培训、企业文化、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供建议和支持；
5、负责监督各业务单元人力资源策略及政策的执行，提高业务运营能力；
6、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强员工凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
7、负责审阅人力资源的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；
8、负责所辖直接下属的工作调配，并协助其制订工作计划，培养其在职责范围内的能力提升。
任职要求：
1、本科（985/211）及以上学历，专业不限，8年以上工作经验，1年企业人力资源全盘管理经验优先考虑；
2、精通人力资源六大模块专业知识，实操经验丰富，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够搭建人力资源制度体系，并指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家及地方法律法规和政策，具有优秀的外联与公关能力，能够及时有效解决突发事件；
4、工作积极负责，性格沉稳成熟，有亲和力，能够与各高管和外部联系人建立良好的联系；
5、具备优秀的语言组织和表达沟通能力，优秀的组织协调能力和团队合作精神，有较高的职业素养和大局观；
6、工作严谨，具有较强的分析和解决问题能力，能够适应初创组织架构的灵活状况，有良好的执行力和推动力，能够承担工作压力。
——企业文化做的好的大厂公司出来的，带着经验来。下一步人力重点建设的是薪酬绩效、培训和组织发展。我心目中觉得不错的企业文化大厂有：华为、小米、腾讯、阿里。
——不要全是国企或非互联网行业出身的。
——操盘过公司整体或局部全部人力工作的。有从0-1经验最好
