岗位信息
岗位职责：
一、组织发展规划
1．根据公司发展需要，制定人力资源发展战略，组织制定公司中长期人才战略规划并督促 实施落实
2．负责优化公司组织架构、岗位编制，撰写部门职责、岗位职责
二、制度流程建设
1．建立和完善集团制度管理体系，参与并主导公司规章制度、流程等标准化体系的建立， 负责执行检查、问题反馈与后期完善
2．建立人事行政管理制度和工作流程，督促各部门遵照执行
三、培训工作
1．负责年度培训需求调查、培训计划的制定及组织、实施与效果反馈
2．负责新员工入职培训、中层干部培训、企业文化培训的组织与实施
四、员工关系管理
1．负责员工入、转、调、离实施的监督与管理完善
2．负责新员工试用期管理
3．负责公司员工关系中的问题处理、纠纷协调、关系改善等管理工作
五、人才选育管理
1．负责人才平台的管理与维护，制定管理规范及流程，确保其有效实施
2．负责培训业务的规划、组织实施、协调管理
六、完成领导交办的其他任务
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、五年以上人力资源经验，三年以上人力资源经理工作经验，有集团型企业 HR 工作经历。
3、熟悉人力资源六大模块，精通其中 3 个以上模块，在制度流程建设方面有实操经验。
4、具有良好的职责素养，沟通表达、逻辑思维能力，有一定的管理组织协调能力。
5、能承受一定的工作压力，有较好的文字功底，能熟练使用办公软件。
