岗位信息
职责描述：
1.根据公司整体发展方向，协助总经理制定人才战略及规划；
2.根据部门用人需求，招聘优秀人才，搭建优质的人才梯队；
3.完善公司的培训体系，为员工提供专业技能培训课程；
4.打造企业文化，建立良好的员工关系；
5.带领部门成员有效完成任务，并实现成员的持续成长；
任职要求：
1.对人力资源工作有丰富经验和热情，全日制本科以上学历（硬性条件，不接受专升本）；
2.曾在知名企业任职人力资源经理/总监岗位，并至少有3-5年以上管理经验；
3.在招聘和培训领域有较强的能力及实操经验，特别是招聘板块经验尤为看中；
4.如具备业务实操经验，2年以上咨询服务行业销售、市场、产品或客服经验优先考虑；
5.男女不限，年龄在40岁以下。
