岗位信息
1、根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制；
2、负责拟订公司组织架构，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策；
3、负责公司人力资源需求计划与年度招聘战略，根据公司年度人才需求计划，编制公司总部员工（含委派）及下属企业高级管理人员的年度人才需求和招聘计划并实施；
4、负责组织实施公司员工绩效考核工作，指导下属企业绩效管理的体系建设；
5、负责建立公司核心员工及下属企业高级管理人员的选拔、考察、培养体系，建立后备梯队，建立人才库；
6、负责制订并实施公司年度培训计划，指导下属企业培训工作；
7、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度。
任职资格:
1、年龄40岁以下，统招本科及以上学历；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上猎头、新能源行业或互联网行业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人才招聘、培训与发展、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块工作；
4、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；
5、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有全局观。
