岗位信息
岗位职责：
1. 完善人力资源管理体系，优化招聘、绩效考核、培训、员工关系的管理制度并负责制度的实施推进；
2. 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施）；
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4. 协调公司各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，发挥员工积极能动性；
5. 负责企业文化建设工作，为团队提供良好的工作体验，提升团队幸福感；
6. 建立和谐规范的员工关系；
7. 完成上级领导交付的其他工作任务。
任职要求：
1. 全日制统招本科或以上学历，人力资源相关专业。
2. 5年以上人事行政工作经验，2年以上独立管理公司人事行政工作经验者优先。
3. 熟悉人事、行政管理的相关工作流程，了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规。
4. 熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法，具备良好的网络知识。
5. 有良好的亲和力和服务意识，工作认真细致有耐心，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，有团队精神等良好的职业素养。
6. 具有较强的统筹管理能力、沟通协调能力、应变能力、计划与执行能力、抗压能力，有敏锐的观察力，能及时发现并解决问题。
