岗位信息
1、负责根据公司经营战略，参与并制定公司人力资源战略，并组织实施；
2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置，拟定人力资源规划方案，监督各项计 划的实施；
3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；
4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作，制定 和完善人力资源管理制度；
5、人才库的建立，完成中高层人员的招聘工作；
6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决 策提供人力资源信息支持；
三、任职要求：
【要求有 3 年以上互联网从业经验，能适应高工作强度的创业公司，5 年以上相关经验或同 等岗位经验】
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业优先；
2、拥有产业互联网和服饰行业人力资源管理经验者背景优先；
3、熟悉现代人力资源管理知识；通晓国家及地方劳动法律法规；精通招聘、培训、薪酬绩 效、员工关系等人力资源两个以上模块；
4、具有较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力， 具有很强的语言和文字表达能力；
5、较强的沟通、谈判能力、能够承受高强度工作压力，能冲锋能指挥。
