岗位信息
薪酬绩效经理 工作职责： 1. 结合行业特征和业务发展需求，负责公司绩效与薪酬激励管理体系建设；
2. 牵头组织公司年度绩效与薪酬激励方案的制定，组织分解和落实公司年度绩效目标；
3. 负责绩效目标的跟踪管理，组织各部门分析与总结员工绩效完成情况，定期进行绩效回顾，适时进行绩效辅导与改进；
4. 负责各类绩效与薪酬激励数据的统计、分析、核对及汇总上报，编制绩效与薪酬激励统计和分析报告；
5. 公司的战略规划和年度经营目标进行调整时，对年度绩效与薪酬激励方案进行调整；
任职资格： 1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济学等相关专业优先； 2、5年以上绩效激励、薪酬管理相关从业经验；
3、较强的战略绩效与薪酬激励管理专业能力，能够独立开展公司绩效与薪酬激励体系搭建、优化与组织实施等工作；
4. 熟悉国家及地区劳动法律法规，具有较强绩效与薪酬激励方案设计、数据处理及数据分析能力；
5. 优秀的沟通能力，思维清晰、对数字敏感、细心，责任感强、保密意识和工作原则性强。
