岗位信息
职位概要:
全面负责公司所有人力资源相关事宜。
岗位职责：
1.结合公司战略发展，制订人力资源战略发展目标与方针；
2.建立完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善人力资源管理制度；
3.全面统筹规划公司的人力资源工作，针对不同部门给予专业的人力资源解决方案；
4.组织人才的选拔、评估与盘点及梯队的建设，持续进行人才优化，保证组织的经营效率和组织竞争力；
5.根据行业和公司发展状况，全面统筹及制定公司薪酬体系、激励体系、绩效管理体系并负责落地实施；
6.负责企业文化建设及推动，组织员工企业文化活动，推动公司理念及企业文化的践行；
7.协助公司整体业务发展。
任职要求：（教育背景、工作经验、技能技巧、职业培训、态度及软性要求）
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业；
2.7年以上的人力经验，其中至少3年以上人力管理经验；
3.有大型医药或生物药企业工作经验的优先；
4.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面的实际工作经验；
5.精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实际管理经验；
6.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
7.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律及政策；
