岗位信息
岗位职能
1. 参与集团公司的各项人力资源、行政制度流程的建立与优化工作，并遵照执行；(HONEST&U-FIRST)
2. 围绕集团公司战略协助部门负责人制定短期、中期、长期人力资源规划并负责落地执行；
3. 协助部门负责人负责企业文化的策划、落地工作；
4. 集团行政工作总负责人；
5. 集团ISO体系管理部总负责人；
具体工作内容：
3、依法、依归参与集团公司的人力资源、行政管理体系建立、优化工作；
4、建立有效的公司人才培训体系；辅助各部门负责人做人才T队建设；
5、辅助各部门负责人建立、优化绩效管理工作并监督执行；
6、集团薪酬体系的优化工作；
7、集团行政管理优化工作；
8、制定本职责内的工作目标、任务、计划；
任职要求：
1. -人力资源至少5年以上经验（有外企和民企的工作经验）
2. -熟练办公软件：EXL\PPT等
3. -分析、沟通、协调、谈判能力
4. -能够承受工作压力
5. -责任心、职业素养、道德性
6. -人力资源相关证书
7. -全日制本科以上学历
要求：熟悉人力资源六大模块，并精通其中某一块，精通薪酬绩效招聘或培训等模块更好
