岗位信息
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中、长期规划和年度计划，并组织计划的实施；
2、研究和完善公司人力资源开发及经营管理体系（包括人才获取与留任、培训与发展、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施和落地；
3、围绕公司经营发展目标，梳理公司业务流程，推动组织、人才管理变革，致力于提高公司的人才效能和管理水平；
4、统筹引进中高层管理人才，优化核心团队能力；
5、制定公司人才培养计划，并推动实施，满足公司快速发展对人才的需求；
6、建立科学合理的管理体系，职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
7、推动公司人才激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施；
8、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为；
9、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上人力资源管理及工作经验，心理学、人力资源、工商管理（MBA）专业等相关专业优先；
2、管理过10人以上人力团队，个人综合能力、学习能力和组织管理能力强；
3、正直担当，能拼搏也能承受压力；
4、有中、大型知名互联网公司工作经验者优先考虑。
