岗位信息
岗位职责：
一、负责所服务业务部门的人员招聘和配置
①招聘环节：
建立完善的标准化招聘体系，使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度、流程、方案；清楚定位关键性人才，明确描述该人才所需要具备的能力，使得人才画像、立体模型更为清晰；提炼面试过程中的提问清单；建立试用期阶段完善的体系，对人才进行相应的培训、提对应的要求做对应的产出等，依据该体系甄别该人才是否符合岗位要求，是否继续留用。
②淘汰环节：
建立相应优胜劣汰机制，评估、复盘人才，最小成本去做人才的升级和淘汰。
二、负责公司人员的培训，并建立起人才成长体系；
三、负责制定、落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
①深入到业务当中去，与业务部门保持步调一致，及时制定合理的绩效考核、培训等计划
，激励员工成长、提高公司的人效；
②定期做人才的盘点；
③制定公司的战略的解码，对公司整个组织结构做调整，具备推动变革的能力，协助整个战略的落地；
④具备一定的猎头能力，有较强的人才招聘的能力或资源，快速精准地招到合适的人才；
⑤具备问题的组织、诊断能力；
⑥具备较强的洞察力，基于业务部门的数据来发现问题；可提前做到提醒，能通过弹性的解决方案来施加影响；
⑦具备一定创新力，推动变革、推动公司内部成长。
四、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
任职要求：
1、35岁以内，具备人力资源管理或人力资源发展工作经验3年以上；
2、本科以上学历，人力资源或相关专业毕业；
3、男女不限，如是女性，需要有清晰的人生规划，例如有明确的结婚、生育的时间段；
4、行业不限，有猎头工作背景者优先，有跨境电商行业经验的优先，有人力资源板块比较强的甲方公司、外企的人力资源管理工作经验者优先；
5、具备组织敏感性，对人敏感；
6、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；
7、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
