岗位信息
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备:组织相关机构办公场所的物业管
理，包括安全保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、学历背景:大专学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管
理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验:
具有5年以上丅作经验，3年以上人事管理工作经验或者担仟过1年以上人事经理者优先。
