岗位信息
营运总监、副总监职责量化标准指标
1. 在董事会领导下，负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，贯彻执行董事会决议，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。
2. 全面负责公司营运、分管公司-综合管理部、劳务公司、品控培训部等工作，并承担与公司营运管理相关的一切责任。
3. 全面负责公司营运、保证高质量高效益完成年度，季度公司所有订单（2013年计划为3千万）。
4. 负责公司年度、季度总体经营规划，项目运营财务预算决算及相关的开支计划的方案制定，审核和审批，及组织实施。
5. 负责抓好公司营运部门规章制度和细则制定、系统规划工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，完善公司运营管理，经总经理批准后监督执行。
6. 负责推动公司现有订单的业务增值服务渠道拓展；负责维持并开拓各方面的外部公共关系（重要客户等）。
7. 领导营运团队践行公司价值观与文化、营造诚信、积极向上、团结奋进的正能量氛围。改善工作质量和服务态度。
8. 负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责监督所分管部门相关岗位的人员招募及培训鉴定；
9. 建立公司内部信息系统，管理协调业务部和劳务公司工作，确保公司经营管理系统整体功能发挥，建立有效的团队协作机制，确保部门系统的有序运行，对重大问题上报总经理裁决。
10. 领导、管理、培训、考核所分管部门。负责组织制定所分管部门绩效量化考核指标，考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
11. 负责审查所分管部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定，提出决策性意见。
12. 审查核准所分管的部门和工作的一切财务开支与报销。
13. 有效的管理所分管的部门和人员的调配指挥、考核、奖罚；对所分管的部门经理可以提议任免；对其它分管人员有权直接任免。
14. 对公司为营运工作配置的一切资产（用于公司正常营运活动）拥有管理权、调配权。
15. 完成总经理指派的其他工作任务。
岗位职责：
1、负责公司年度、季度总体营运规划，项目营运方案制定，审核和审批，及组织实施。
2、负责抓好公司营运部门规章制度、细则制定、系统规划及工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，完善公司运营管理，经总经理批准后监督执行。
3、负责推动公司现有订单的业务增值服务渠道拓展；负责维持并开拓各方面的外部公共关系（重要客户等）。
4、负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要。
5、负责审查所分管团队提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定，提出决策性意见。
任职要求：
1、大专以上学历，性别户籍不限；
2、责任心强，服务意识佳，善于带领团队达成目标；
3、具备出色的管理能力、组织能力、人际沟通和协调能力；
4、优秀的团队协作能力，良好的口头及书面表达能力，具有较强的工作热情和责任感，具备团队合作精神。
5、有5年以上物业、酒店、保洁行业管理经验者优先。
