岗位信息
1.组织制定、执行、监督公司各项人事管理制度；进行员工关系管理
2. 根据业务发展现状及战略规划，对公司进行组织诊断，协助领导设计和优化公司组织架构，推动公司组织变革；
3. 负责建立和完善公司职级体系和任职资格模型，优化员工职业发展通道，并为招聘、培训、绩效等工作提供工具；
4. 主导公司企业文化建设，并为增强团队凝聚力做出努力；
5. 深入研究组织流程，发现低效点并对其进行优化，提升组织效率；
6. 该岗位工作地点为坪山；
任职资格:
1. 本科学历及以上，8年以上人力资源工作经历，5年以上的研发销售招聘激励留任管理，有新能源研发制造管理行业背景优先;
2. 熟悉人力资源各模块工作，具有组织设计及变革、绩效体系设计等相关项目运作经验者优先；
3. 具有较强的分析能力、综合归纳能力，以及较强的口头表达能力和文字表达能力；
4. 具备出色的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队激励、领导能力以及解决复杂问题的能力。
5. 良好的职业素养，有创新意识和敬业精神，能适应多任务处理的工作压力；
6. 抗压能力强，擅长处理复杂人际关系；
3-4万月薪，有新能源行业的工作背景优先，大厂或上市公司管理部经验优先
主要负责管理部及坪山工厂
35-42岁 统本 一本学历以及985211优先考虑，二本有大厂背景、上市公司或新能源行业经验也可以看看
