岗位信息
岗位职责：
1. 参与制定人才战略，完善选、用、育、留全周期人才管理体系，有效支撑业务战略和规划落地；
2. 推动人才发展通道的建设及持续优化，实施关键岗位盘点及人才选拔、培养，建设合理的人才梯队；
3. 完善业绩评价机制，设计合理有效的考核及激励方案， 持续优化相关薪酬及激励机制，充分调动人员的积极性；
4. 深入团队，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案；
5. 为部门管理者赋能，提升部门的团队管理能力；
6. 搭建团队情感纽带，通过与管理层、各级主管与员工进行多种形式的接触与有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，激发组织活力。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑；
2. 五年及以上大中型企业人力资源工作经验，有中层以上人力资源操盘经验；
3. 具备优秀的学习能力和系统思考能力，优秀的跨部门协同、组织能力，具备良好的沟通表达能力；
4. 工作积极主动，具有良好的敬业精神和责任意识。
