岗位信息
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；
2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度与流程的执行；
3、核定公司年度人员需求计划，确定各项目、各部门年度人员编制计划；
4、负责人力资源部门招聘、绩效、薪酬、员工关系等日常管理工作的督促落实 ；
5、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；
6、结合公司晋升通道，制定员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；
7、建立与岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；
8、定期进行行业薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性
的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；
9、协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动，提升员工凝聚力；
10、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的员工关系。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历 ，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、具备 10 年以上中大型企业人力资源全模块规范化管理经验，要求有畜牧行业同等岗位从业经验；
3、精通组织架构搭建，薪酬绩效考核体系建设，员工关系处理，人才培养体系建设；
4、优秀的团队管理能力，沟通能力和解决问题能力，具备服务意识；
5、精通国家劳动法规和地方劳动法规，熟知畜牧行业相关政策。
