岗位信息
1.根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，并报总经理审批
2.制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人力资源饱有、需求等情况，提交总经理审批
3.根据公司的战略发展规划，提出架构设置和岗位职责设计方案
4.建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳动关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制
5.负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案
6.负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释
7.制订档案管理规范和制度，指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管
为重大人事决策提供建议和信息支持
要求
教育水平：本科及以上学历
专业要求：人力资源管理或行政管理,
经验要求：3年以上工作经验
