岗位信息
岗位职责：
薪酬方面：
1、协助领导建立薪酬体系，并指导、监控各个分公司执行；
2、根据职等、职级、宽带等薪酬管理方法制定对应的薪酬类型；
3、熟悉常用的薪酬模型，能够根据企业特性设计不同薪酬方式；
4、具有一年以上薪酬人力成本预决算相关经验。
绩效方面：
1、根据公司类型设计不同职位绩效（包括BSTC、OKR、KPI、360、CPI等）；
2、具有公司顶层股权激励方案落地实操经验；
3、针对绩效设计、绩效面谈、KPI数据提取、绩效结果应用等有落地实操经验。
任职要求：
1.、年龄35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有3-5年大中型企业薪酬绩效专职工作经验；
3、具有良好的沟通合作能力、抗压力强，工作细致认真、责任心强。
