岗位信息
岗位描述：
1.组织制定公司人力资源管理制度和规章办法；
2.负责公司整体人才梯队建设工作，根据公司战略和用人需求，组织并主持人员面试、录用等工作，建立高效快捷的招聘渠道；
3.负责建立精干高效的培训组织体系，完善培训管理制度；
4.建立并实施有效的薪酬、绩效考核激励机制；
5.管理和优化公司的员工关系管理体系；
6.参与公司企业文化建设，建立和谐、愉快的劳资关系。
任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理/人力资源管理相关专业优先；
2.八年以上工作经验，其中五年以上菲律宾本土人力资源全模块工作经验，其中包括不少于3年的管理经验；熟悉菲律宾当地相关劳动法律法规和用工风险管控等；有初始团队组建和招聘渠道开发项目经历优先，有制造业背景更佳；
3.精通office等常用办公软件，中文和英文流利可作为工作语言，具有文字汇报能力和数据分析能力；
4.具备较强的沟通能力、自我激励意识、较强的综合管理能力和领导团队的能力。
