岗位信息
要求：
（1）5年以上华为人资高管工作经验且华为薪资等级在管理岗位20级以上；
（2）从华为离职后仍在国内500强企业担任人力资源高管职位；
岗位职责：、根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督与HRBP、 HR SSC合作推广新方案并实施。在专业领域对HRBP提供技术支持。
2、公司各部门考核激励政策制定，协助业务单位推进绩效改进。
（1）基于公司战略及经营目标制定各部门年度绩效合同(PBC)；组织绩效考核、绩效面谈，推进绩效改进与提升）；推广绩效文化。
（2）制定事业部考核及激励政策，推动政策落地。
3、组织赋能：推进事业部年度人才培养体系落地，如年度人才盘点；各层级职业能力认证，关键人才招聘与储备；专项人才培训（新员工培训、储备人才选拔、新主管培养等），打通人才供应链；培训体系的搭建、内训师培养、管理及教材开发等。
