岗位信息
工作职责：
1、基于公司战略发展及组织发展需要，建立并完善集团人才管理体系，包括能力素质模型、各层级人才标准评估系统等；
2、深刻理解业务，基于公司战略和业务发展需求参与制定并实施年度人才发展计划和培训计划，设计开发并组织实施管理类课程；
3、建立并完善人才发展路径、人才选拔和人才储备机制，推进人才梯队建设；
4、建立核心员工个人发展计划，设计定制化培养项目，帮助高潜人才快速发展，推动和完善员工职业生涯管理；
5、识别组织人才发展需求，设计、开发并实施相关人才发展项目，包括人才盘点、培训生项目、领导力项目、继任计划项目等；
6、推进其他与人才发展相关的项目。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，擅长人才发展，有丰富的项目实践经验，兼具咨询公司及inhouse工作经验优先，熟悉教练技术优先；
3、对业务有较深的了解和洞察，熟悉组织诊断；
4、擅长人才体系建设和领导力发展；
5、具备服务咨询、项目管理和执行落地能力；
6、优秀的沟通协调能力、解决问题能力；
7、逻辑思维能力强，具有快速学习能力；
8、自驱力和抗压能力强，乐于接受挑战；
9、良好的项目执行能力和推进能力；
10、熟练使用办公软件；
11、英语流利优先。
