岗位信息
1.构建人力资源及行政事务管理体系，并根据集团发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；
2.全面负责公司的人力资源管理与开发，包括人力规划、职位管理、招聘、培训和员工的发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理和人事管理；
3.全面负责公司内外部行政事务的管理与执行，包括安保、绿化、车辆、会议、食堂、卫生及资产管理等，满足企业日常运营的要求；
4.根据公司发展及规划要求对基建项目的设计、报建、汇审、审批进行跟踪办理；组织人员草拟招标文件、审核应标单位资质并对项目设计、建设进度、建设质量、工程进度款支付进行监督；
5.根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
6.向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7.负责公司人事及行政规章制度的拟定、修改和编写工作制度执行情况进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全等情况进行定期及不定期检查；
9.负责公司企业文化建设及推动，维护员工关系，避免法律风险，增加团队凝聚力；
10.负责集团各类政府补贴项目、党建工作、政务校企外联维护，营造良好的社交关系，促进企业日常工作运营；
11.负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资福利、绩效考核与激励方案，并推进执行相关考核管理制度；
12.完成上级及公司领导交待的其他工作。
