岗位信息
工作职责
1)根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2)全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3)定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、机制建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4)加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5)负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6)负责公司的企业文化建设。
任职资格
1)本科及以上学历，管理/人力相关专业优先；
2)5年以上互联网相关行业HR工作经验，3年以上人力资源第一负责人经验，具备BP和COE经验优先，大厂经验优先；
3)具备领导力及管理能力，组织协调能力及分析判断能力，善于沟通；
4)熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
