岗位信息
职位职责：
1、熟悉人力资源各板块的工作开展和实施；
2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，搭建各门店、部门人力架构；
3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、实施细则和人力资源部工作程序、组织实施；
4、制定人力资源部专业培训计划，辅助现有部门人员的专业培训及晋升；
5、打通公司各岗位的晋升通道系统化，做公司人才池的搭建；
6、受理员工投诉及员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、加强服务与公司外同行之间的互动联系，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构的联络；
8、完成直接上级临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1.学历：人力资源本科及以上；
2.专业：人力资源专业、行政管理、心理学等
3.年龄：30岁以上40岁以下；
4.性别：男性。
