岗位信息
岗位职责：
1、根据公司战略，拟定公司各事业部人员绩效管理总体规划，完善公司绩效管理体系，完成绩效迭代，并组织实施；
2、搭建薪酬职级体系，调整岗位职级，优化薪级及定薪策略，定期回顾PM线的薪酬职级序列及双通道晋升体系.
3、负责建立承接各部门绩效、岗位职责的各岗位OKR/KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导；
4、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
5、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，牵头制定绩效改进计划；
6、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策（包括但不限于晋升、降免等）提供信息支持；
7、负责组织绩效赋能，提供业务咨询和指导，建设组织绩效文化氛围。
8、有预上市企业股权激励经验者优先。
任职要求：
专业知识技能：
1、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验，精通OKR、KPI等绩效管理工具的使用；
2、精通Excel等办公软件，数字敏感度好，善于进行数据分析，结果导向；
综合素质要求：
1、具有一定的抗压能力，执行落地能力及团队协作精神；
2、严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的学习能力、项目规划能力。；
3、良好的职业道德修养；
4、具有互联网公司或知名咨询公司背景经验者优先考虑；
5、本科以上 经济学、工商管理、人力资源管理等专业优先；
6、五年以上人力资源从业经验，人力资源二级、薪税师证书者优先。
