岗位信息
职责描述：
1、负责创建、回顾和执行公司薪酬福利相关的政策、系统和流程。
2、负责公司的薪酬调整、奖金分配。
3、负责公司薪酬福利项目，包括但不限于审核各种薪酬运营数据、年度预算等。
4、向相关方提供关于offer审批、薪资管理、税收和福利管理等方面的咨询指导。
5、协助制定和完善公司绩效考核制度、搭建绩效考核体系,规范绩效管理各项流程；
6、贯彻、执行绩效考核制度,汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
7、汇总、统计员工岗位职责等信息，为岗位管理提供基础数据；
8、根据绩效考核周期，按时完成绩效数据的收集、整理、汇总以及考核结果应用；
9、定期对绩效指标数据进行汇总发布，对于绩效结果不理想的部门及个人进行跟踪；
10、据绩效结果，提出调薪、晋升、调岗、辞退等建议方案；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上相关经验， 有薪酬、绩效体系设计和落地经验，具备制造业背景；
2、 熟练掌握薪酬、绩效体系建设流程、方法,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析。
3.、逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，抗压性强。
