岗位信息
职位描述：
1.从0-1搭建人才发展体系，优化晋升体系、职级体系、任职资格体系等;
2.完成对管理岗位及各类型核心岗位人才评审工作;并推动专业资格认证体系;
3.推动年度人才盘点及例行动态盘点，并指导各事业部及职能部门完成年度人才盘点;
4.梯队建设及高潜管理,协助选拔和管理核心人才,优化人才管理体系,建设人员职业发展体系。和协主导人才培养机制建立工作,全面推进人才盘点人才选拔、轮岗等机制建设与执行;
5.高潜人才管理，规划合理的人才梯队及人才结构，定期盘点高潜人才库,明确入库及出库标准和方式，并设计高潜人才的加速发展项目;
6.负责各层级培养项目的规划设计、体系搭建。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，拥有较好的人力资源管理理论基础;
2、5年以上知名企业人才发展工作经验,对人力资源工作模式及趋势有独立见解，知名咨询公司工作经验优先;
3、 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，熟悉项目管理相关方法，良好的跨部]沟通和协|调能力，能有效推动项目的落地和实施;
4、能设计胜任力模型、人才发展路径、人才选拔及晋升机制等工作，
5、沉稳、心态好，具备独立解决问题能力和沟通能力，抗压及变通性强。
6、职业素养及形象佳，年龄30-35岁为宜。
