岗位信息
岗位描述：
1. 负责协助公司制定绩效考核实施标准和实施细则；
2. 负责组织、监督各部门的绩效运用，保证各项激励措施能及时、合理实施；
3.负责整理总结各部门考核结果，确保考核的准确性和及时性；
4. 协助领导做出以绩效考核为依据的工作表现评价；
5. 负责对员工进行绩效考核的培训；
6.控制人力资源成本支出；
7.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、具备较全面的人力资源多模块知识技能，同时对薪酬绩效板块较精通
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力
3、具备独立思考能力，分析能力与较好的逻辑性
