每个工作都有它特定的内容，之所以不同的人会呈现出不同的状态，和这个人本身处于什么阶段密切相关一个人在工作中的进阶过程大致分为三个阶段，分别是新手区、胜任期和高手期。在不同的阶段，每个人对于工作的感受是千差万别的。

  在新手区阶段，要想在实践中真正的用得上就必须要从头学，所以这个时候就需要有老员工来手把手地教我们。很多人迫切地想要实现一个立竿见影的目标，但问题在于，他们不知道该如何有效地提升自己的工作能力，更不清楚如何适应规则直至摸索出一套行之有效的工作方法，导致大量低水平重复，感受不到任何成就感，一度怀疑工作的意义，甚至怀疑自己是否选错了职业。

  在胜任期阶段，很多人渐渐摸索出了行之有效的工作方法并总结出了一些工作经验与规律，他们能够独当一面，同时可以渐渐承担起领导者角色，帮助更多的人成长，打通工作流程中的各个环节，让很多工作能够高效运行，在这个阶段，能够感受到巨大的成就感，但也会遇到挫败感，主要表现在把握不住解决问题过程中个别细节，考虑问题还不是特别周全。这个过程就可以帮助我们形成一套自己的技能框架，在这个框架中，我们可以分辨出哪些地方是薄弱的，哪些地方是需要补充的。然后再通过理论的知识去学习，这样我们的框架就会越来越稳固。

   到了高手阶段，你已经积累了丰富的经验，面对不同的工作情境，你只需直接调用合适的经验就能解决80%以上的问题，而此时你俨然成为了职场中令人敬仰的前辈，工作对你的意义已经不仅仅是一份收入了，更是一份自我价值的体现，因此你不仅不会懈怠，反而会迸发出前所未有的热情思考更好的方式和方法，并力求创新与自我突破。

   虽然达到这个阶段是十分分困难的。但我们只要相信，当我们不断地改善自己目前的状况，不断地往前行进。那么终有一天，我们是可以达到这个阶段的，只要我们保持着这个初心，只要我们心中存有这个希望，我们就一定能够每天获得进步。