面试到最后了，面试官问你，你有哪些问题要问我的？如果没有问题，略显尴尬，显得你对这份工作不上心。如何问出水平，问出更多信息，加强自己对工作的理解就很重要了。每一个问题的背后，都是有一定逻辑的，回答的问题的时候必须想清楚，不要拍脑回答。

  1、一般HR通过这个问题来判断自己有没有遗漏问题。面试官提这个问题，就是看看自己还哪些问题没有提及，或者自己的提问是不是被遗漏了，也是为了更好地沟通信息。

  2、重点了解候选人的关注点。了解候选人关注点，比如很多面试者会问上级是一个什么性格、工作加不加班，岗位考核的核心……通过候选人关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致等等。

  3、看候选人对工作的态度是否真诚和思考的方向是否是面试官想看到的等。比如这个岗位未来6个月急需解决什么问题、未来1一年需要解决哪些问题等等，一般这样的求职者被录取的机会很大。但前提是求职者的能力和其他条件要过关。

  遇到面试官问“你有哪些问题要问我的”时，你必须避免以下3个问题，不然你肯定会掉坑里：

  1、说“我没有什么问题了”。当你回答没有问题时，说明3个问题：一个是你缺少思考；另外一个是你看不上这个机会；第三个就是你准备非常不充分或者应变能力太差等。一般来说，凡是说“我没有什么问题了”的求职者一般都不会有好的结果，大部分被面试官拒绝。

  2、问一些不疼不痒或仅仅关注个人利益的问题。比如关系公司福利、自己薪酬、何时入职、奖金、公司政策等等问题。这些问题不是不能问，而是现在还远远没有到该问的时候。你可能会说，你提前问的目的就是不想浪费自己的时间，来判断自己要不要继续面试。如果你抱着这种态度，你找工作真的很难。

  3、不要问一些隐私或让面试官尴尬的问题。一位职场人去一家公司面试，由于自己是单身，当面试官问他，“你有哪些问题要问我的？”

这位小伙子立马说，“我目前还单身，你们公司女性同事多吗？”一句话把面试官问笑了，但也终结了自己二次面试的机会。因为面试官希望你是来工作的，而不是来找对象的。