2020年开年就不幸受到了新型冠状病毒疫情的影响，本着“生命诚可贵”的精神，很多企业都采用了轮班、在家办公的方式延期开工，然而不可避免的，企业的传统招聘模式必然将受其影响，多家企业的“春招”已经启动，受疫情影响。

企业纷纷将面试改成了线上视频面试。而人力资源社会保障部也鼓励高校毕业生“网上面试”、“网上签约”、“网上报到”。在如今这个“见人不安全”的形势下，网上面试是一个安全、便捷，且不会延迟打乱企业招聘节奏的方法，而有些公司从雇佣双方的成本考量，早已采用电话面试以及视频面试来初步筛选候选人。

  视频面试虽便捷，但对候选人来说却有着一个“致命”的缺点，无法实地考察公司的工作环境和员工素质。比如，从前台的接待应答操作来看看这家公司是否有流畅规范的招聘面试流程；从面试官的衣着仪态来简单判断员工的个人素质；从会议室、厕所、茶水间、食堂来考察一下公司的办公环境。而改成了网上面试之后，这些东西统统都“隐藏”了起来。那么，该怎么考察公司的素质呢？好公司的优点可以有千千万万不同，百花齐放；而不值得去的公司，如果不幸沾到了以下几条，那最好就不要浪费时间再去面试了：

  不明确应聘岗位

  无论是线上面试，还是线下面试，判断一个公司“靠不靠谱”，第一要义就是，公司在招聘时有没有给你一个清清楚楚、明明白白的JD（job description），包括岗位名称、工作职责、任职条件、岗位所要求的软硬性技能等等如果一家公司在招聘时一直对招聘岗位含糊不清，而当你问起工作内容时对方也语焉不详，那这种公司，亲，这边建议您坚决不要去。有什么岗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招进去以后，给的岗位“文不对题”，随意就给你“移花接木”换到了其他岗位上。

  给的offer和面试谈的时候不同

  如果上述问题你都没有遇到，面试也在一片友好祥和的气氛中顺利地结束，而过了几天后，对方公司发出了offer。如果你面试的是A岗位，而offer给你的是牛头不对马嘴的B岗位，那千万不要贸然就应允了。另外，既然已经发出了offer，就不要羞于启口问薪资问题，至少要问清楚：月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪的时候越冷静冷血，到岗的时候才会更客客气气皆大欢喜。

  不问专业相关问题，当场录取！

  请问你去相亲的话，会不会和对方没聊上3句话就私定了终生呢？同样的道理，如果面试开始，还没问上几个问题，都没涉及到与职位相关的专业知识，突然面试官红光满面地一拍大腿“就你了！明天就来上班！”你是会惊喜地旋转跳跃呢？还是会突然的静默心慌？