怎样找到有价值的内推？说到底，求职流程漫长，从收集信息——制作简历——投递简历，再到面试复试——拿到offer——成功入职，内推只是简历投递中的一个环节。收集信息是在这个过程中一以贯之需要做的事情，再找内推之前，明确好自己的职业发展路径和求职意向，具体到自己想要什么样的工作，具体到哪家企业，哪一个部门的哪一个岗位，并确定心仪岗位是否在招。

    1.了解到底什么是内推？很多求职者费尽心思通过各种途径寻找大厂内推，但对内推的定义却搞不清楚！只知道内推好，内推能更快的找到工作。但好在哪里？能给我们带来哪些便利？这些问题却搞不清楚，这样就很容易顾此失彼。内推是主流公司（以大中型公司为主）近年来比较流行的一种招聘方式，即通过公司内部员工推荐，把你的简历直接递交给HR，只要简历过关一般会直通面试。

  内推主要有2点好处：1）大部分公司内推会直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等；2）内推的简历会被HR优先查看，优先做筛选。公司内推一般跟员工福利相挂钩，一个内部员工内推成功（一般分为求职者被录用和被转正2个阶段）的人数越多，他/她得到的奖金/福利也就越多。所以在大多数时候，公司尤其是大厂内部员工都是乐于帮忙内推的。

  应届生毕业的时候，可以求助有经验的学姐学长；有工作经历的职场人，可以求助于工作累积的人脉。对于企业来说，内推相对于其他招聘方式，更省时省事省力，而且效率更高。不用大海捞针去搜寻简历，现有员工的圈子和人脉也有一定质量保障，是针对特定岗位的投递，并且内推之前会对公司有一定偏好和了解...所以，HR还是很愿意收内推的简历的。有些公司甚至把员工内推跟企业福利挂钩，如果内推成功入职，推荐人也会得到相应的现金或者其的它形式的奖励。以此来鼓励员工帮助公司吸纳新鲜血液。