2022年就业困难是共识，这种形势下，能逆风翻盘找到工作的、依旧在岗没被裁员(即便降薪)的我们，不代表可以高枕无忧，不知什么时候就落下来让自己“下线”。工作还在，可内心依旧慌得一批，这种情况怎么破？可以从心态、思维、技能三方面转型、突破。

 心态上：把“盲目型”乐观转换成“掌控型”乐观。“盲目型”乐观(这里的“盲目”不是贬义词)是那种认为凡事都有积极一面、未来会更美好、一切都会好起来的人。这种心态没有不好，只是不适合严峻的当下，容易成为偷懒或自我逃避拒绝改变的借口。我们需要把这种“盲目型”乐观转换成“掌控型”乐观——一种基于事实和行动的乐观态度，才能让自己真的有力量在困境中前行。能够把解释的落脚点都放在外因、不稳定和特定性上的人，更容易保持乐观心态。

  思维上：用“侦察兵思维”处理工作，好心态是第一步，接下来就是换种方思维方式看待工作中出现的问题。在工作中出了错，首先感到的不是羞愧，继而找理由“甩锅”，而是更有担当承认自己做得不够好，把落脚点放在弥补、改进上。在合作中遇到相冲突的信息和沟通时，首先想到的不是抵触，而是好奇和尝试探索。改变对事物的感受，“侦察兵思维”就能成为你的工具。

  技能上：想要保住、做好一份工作需要很多技能。随着社会需求日新月异，很多职员在自己岗位上越来越力不从心，胜任不了领导安排的工作。会出现这种问题就是因为自身的专业知识已经跟不上时代步伐，想要改变这种现象就必须要提高自身的专业能力，“在职场中，工作能力是考量职员是否合格的第一指标，要想得到上级的重视，工资和地位比别人高，就一定要提升自己的工作能力。”所谓的工作能力，除了对于新技能的掌握之外，工作中还要学会自我总结和反省，该恶补的就恶补，该充电的就充电，只有双管齐下才能从根本上提高自身职场竞争力。

   职场并非那么复杂但又不是那么简单，关键在于追剧怎么学习。想提升职场商务技能，也并非一朝一夕的，只有不断的提升自我价值，坚持不懈，总会达到你心目中理想的位置，懂得激发自己的乐观精神、能够摒除成见地去处理工作、提升自我适应性，做到这三点也许能让我们在当下这个忧心忡忡的环境中，用更踏实、平和、理智的心态去对待工作。2022不易，但当你给内心装上盔甲，即便在困顿之中也仍然有勇气参与到这闹哄哄的生活中。