21世纪是人才的时代，HR们运用各类的人力资源考核方法来进行员工面试和招聘。准备面试的应答固然重要，但你更可以化被动为主动，通过积极的向面试官发问，可以增加获得好工作的机会。最好的方法就是发问。

  面试时遇到的面试官故意问不熟悉的问题，而且还是一连串的发问，如果是你，该怎么办？从容应对，真诚回答！说白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分。因此，正确应对的方法是保持淡定，据实回答。在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了，所以千万不可以露出急躁的情绪。面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣。

  在面试的过程中，对于应聘者描述的工作经验、工作经历、所创造的贡献等信息，难以从短短的几分钟面试沟通中完全了解其真实程度，但是，可以从工作年限、工作经历的时间等信息的逻辑和条理上考察，看看是否衔接得上，是否存在漏洞。首先，要保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。其次，应该耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

  面试官在问刁钻问题的背后，其实你考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。被面试官问道痛点时，如果问题有破绽可以继续追问；如果回答显得局促不安，那面试者在这个问题上不要做太多的提问，也不要穷追不舍，毕竟招聘是相互选择的，最好投其所好，展开话题。这就要求求职者面试前多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。总体来说，面试是员工走进企业的关键一步。而使用有效的技巧，面试新员工，可以帮助企业挖掘人才、吸引人才，最终实现企业的经营管理模式。