走在求职的大道上，总有那么一些看得见或者看不见的坑在等着我们，那么，今儿就聊一下，如何通过应聘环节看一家公司是否靠谱。

  具体参考指标有以下几点：

  1、该公司目前在业内的同行 具体可以看一下该公司在业内的同行分别是什么发展情况？该公司在业内目前处于一个什么段位？是否有特有的竞争优势？很多经验不是很丰富的人求职，喜欢海投，海投可以为你赢得更多面试的机会，但并不意味着你一定会得到一份最具有发展潜力的工作机会。应该是自己锁定某个行业，然后再锁定一部分本地该类型企业，然后有的放矢进行针对性投放，这样的话，可以省去很多没必要的面试环节。常见误区：面试之前不做功课，对公司业务一概不知，对面试官的话深信不疑，真以为公司有那么美好，其实，任何一家公司在招募员工这个阶段，都会美化公司形象，如果自己不注意去识别，很有可能稀里糊涂就进了皮包公司。

  2、该行业在本地区范围内发展情况如何 不同的产业也会收到地域因素的影响，就比如有的地方旅游业发达，有的地方制造业发达，有的地方高新技术企业发达，通常来说，本地区较为活跃的产业，别的不说，至少意味着你的发展机会多一些，不至于以后想跳槽都没地儿去。

  3、看看官网怎么写 官方网站，当然一定是歌舞升平的写法，你的重点是：了解公司的业务以及发展规划等。虽然东西有可能是冠冕堂皇的，但不会全是凭空捏造，多多少少可以参考。至少通过官网，你可以了解到公司的产品、规模、行业地位、企业文化等。这是你放下面试邀约电话后必做的功课，一来看看公司怎么样，二来面试时面试官问你，“对我们公司了解吗”，你可以侃侃而谈，而不是一问三不知。

  4、查查网上的信息 第一招人资和第二招官网，都属于官方消息获取渠道，所以，你还需要第三方提供的信息，典型的三种：企业信息查询：企查查、天眼查等，百度：百度知道、百度贴吧等

  了解一家企业的状况，通过如企查查这样的工具最为直接。如公司规模大小，看查询结果中的参保人数一目了然，包括公司的股权结构、注册资本等信息。百度一下，你就知道。输入想查询信息的关键词，没准就有过来人发表的观点。 

最后感受一下面试流程：公司环境是否整洁？面试接待是否热情？面试交谈过程是否尊重求职者、是否真诚？针对求职者的提问能否明确答疑？如果一家公司面试等待让你一个人在会议室干坐了半小时，不给倒杯水，也不舍得给你开空调，不要觉得这是公司在考验你，如果接下来面试官未对这个问题表示任何歉意，即便给了你offer，也要慎重。还有就是针对你的提问，比如薪资待遇、加班问题，发展通道问题等等，公司含糊其辞，那么，也要谨慎。还有就是面试官，尤其是你未来的直线领导，一定要看仔细，说白了，面试是双选，企业选的是一个岗位工作人员，实在不合适，还可以再选聘，但对于个人来说，选的是未来的成长机会，更加应该认真。