随着社会的发展，猎头行业也越来越受到重视，很多猎头企业进入了迅速扩张的时候，因此很多新人刚接触到猎头行业。没有经验的猎头顾问很长时间没有出单是很平常的事情，但是尽管是新人，也要努力找出不能成单的原因，只有这样才能长久的在这一行业干下去，那么一般来说，新人不能成单的原因有哪些呢？高凡猎头通过以往的经验总结出以下几点：

首先，新猎头顾问可以从入职往前推，offer有没有？如果没有，面试量有多少？面试量少，那你的推荐报告是否足够多？如果你的报告足够多，面试少，那是和企业对接人员的推进问题还是你推人不够准？推人不准是不是你对用人需求的理解不够？

如果你找到的合适简历少，你就应该分析一下是市场上匹配这个岗位的的人才少，也就是这个岗位的专业度高还是其他什么原因。你可以不出单，但是你要有过程；如果你连过程都搞不清楚，除了你本身的问题你的leader也是要负责任的。当然，如果你分析下来，你推人足够准面试量也够，offer也有，那你黄offer可能是过程控制不好，或者是运气问题。

所以，要先搞清楚不出单的原因才能得出结论，如果是自己的问题，那就不断总结经验教训，多问，多听，多向有经验的顾问请教，这样会让你少走弯路。

我们会发现资历浅的猎头会有两种症状，这两种症状也会造成不出单的结果。

很多猎头顾问每个月会推荐很多简历，时常让人觉得特别忙，但没有业绩，其实他们是患了“心盲症”，一个内心没有明确方向，每一天的工作就是杂乱无章。找人方向不明确，会造成花费了大把时间搜索候选人可就是不成单。给自己定一个短期内可以实现的小目标，每天制定工作计划，合理分配时间，提高工作效率。工作效率*工作时间=工作结果，如果结果未达成，时间没有问题，那么一定是工作效率出现了问题。

根据高凡猎头以外的经验：新猎头顾问往往挖人时会有“挖人恐慌症”，面对哪些问题很多的候选人就会乱了分寸，不知道如何回答。其实说白了，就是专业知识的匮乏，随机应变能力弱，让候选人觉得这个岗位不靠谱，错失掉了很多成单的机会。资深的猎头顾问会是一名优秀的规划师，能帮助候选人冷静的分析岗位的优劣，帮助候选人分析与岗位的匹配度，高效的微微人跟候选人牵线搭桥。因此，石家庄猎头公司认为要想迅速成单必须要有过硬的专业知识，不断地学习并且时刻做好人才储备。锻炼自己随机应变的能力，真诚的为企业和候选人牵线搭桥。