互联网的迅猛发展，让各行各业都想通过互联网来捞金。的确，互联网能带动很多行业进入高速发展时期，猎头行业也在这之列。不过很多猎头公司在没有积累的情况下就行上互联网这条大船，出现很多失败案例。客观看下来，给人的印象就是与互联网+相关的猎头模式不容乐观。

但是到底什么是真正的“互联网+猎头”模式呢？真的是不容乐观吗？这些失败的根源是什么，高凡猎头作为杭州猎头公司中的佼佼者，也在互联网+上做了诸多尝试，并且效果很好。

高凡猎头认为“互联网+”的概念提出之后，很多猎头行业纷纷开始互联网的布局，但能有多少企业真正理解和执行总理提出的“互联网+”真正的内涵，这导致真正的“互联网+猎头”模式没有起来，而虚拟平台开始发展，当资本寒冬来袭，虚拟平台危在旦夕，猎头公司应开始真正的“互联网+”模式。

1、要清楚什么是互联网+？

这要先搞清楚总理提出“互联网+”的真正含义，总理提出“互联网+”的真正目的是“去互联网”化，让互联网像我们家庭用的“电”一样成为常态，真正让企业进入4.0时代，不是动不动就搞虚拟经济思路。

我们还回到“互联网+猎头”的模式，互联网加猎头就是指实体猎头公司通过互联网的思维和模式来调整其他经营理念和其互联网布局，真正让猎头公司进入“4.0时代”，不是做一个平台就可以解决这些问题了。

因为猎头提供的服务是非标服务，非标服务很难通过电子商务的形式来完成的，只有靠所谓的O2O模式来解决。非标的实体企业是搞不成电子商务平台的，猎头也一样。

2、猎头公司该如何搞“互联网+”的模式

猎头公司搞“互联网+”其实很简单，就是把自己的官网建成门户网站形式，通过官网的门户网站去获取更多的客户和候选人，然后通过线下面试、背景调查推荐给企业。这样做最直接的好处就是快速获取有效资源和通过线下面试和背调来让客户通过有限的资金，最快的速度，找到最合适的人才。

3、建立CEO maketing模式来快速发展

这里先搞明白CEO maketing是什么意思？CEO maketing泛指企业领袖为了企业的发展所做的一切营销和非营销的努力。猎头公司一般都是提供非标服务的企业，一般人员相对不对，这模式最适合猎头公司。

CEO maketing也就是说企业CEO的品牌等于或大于企业的品牌，这样把企业的品牌赋予CEO人格化，便于传播，使企业获取更多有效资源来为客户服务。

4、成立一套同意的客户服务要求

通过“互联网+猎头“的模式，可以改变我们原来对组织的思考方法和管理思路，减少很多不必要的操作环节，直接把猎头原来复杂的操作环节减少至4个环节，分别是市场拓展、人才寻访、背景调查和财务，但服务会提升，效率会更高，获取资源成本会最低。

5、通过“互联网+猎头”建立系统的猎头模式

传统猎头往往为了找简历会花费大量的人力物力，时间也会拖的很久，利用互联网简历一套系统的招聘模式，既提高了工作效率，也不易出错。同时通过企业的信息化系统来减少使用人员的成本，其目的是能不使用人力的环节尽量使用硬件和软件系统来解决，目的是降低人的成本，提供人的效率，加大企业的有效公司，让猎头创业变得更加简单。

6、通过“互联网+猎头”模式提升公司品牌

总结下来，互联网+的提出是为了让传统其他通过互联网走上快速发展的道路，使企业真正进入工业4.0时代。因此猎头也是，可以通过互联网+的模式帮助企业更好的招聘。传统猎头招聘市场太久，通过互联网+猎头会大大提高招聘效率，各种操作都可以在网上进行。希望猎头公司能领悟到互联网的精髓，通过互联网提升公司品牌，使猎头行业持久发展。