应聘一个岗位，简历是一个敲门砖，只有你的简历够优秀才会让HR在众多简历中一眼看中你。那么，怎么让你的简历脱颖而出呢？制药生物猎头公司在研究了大量的简历之后得出了以下结论：首先，内容不能有错误，还要让自己的简历有“料”。也就是说，你的简历应该有亮点。那么这些亮点应该在哪里找呢，下面我们来看一看。

首先，制药生物猎头公司认为你的简历上应该有一封求职信：如果有一个岗位，你觉得很合适你，那么仅仅投过去一份简历是不够的，现在很多的招聘网站都会有一个模块就是求职信，这也说明求职信是有必要的。它可能把你的亮点在短时间展示在HR面前。让你的简历在众多简历中首先进入HR眼中，这就大大提高了你求着成功的几率。但是现在求职信网上的模板很多，大都是千篇一律，要想真正的让求职信帮助到你，你应该写出一份有自己特色的求职信，这样才能做到物尽其用。

自己主动应聘：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

展示自己的创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

最后在自我评价一栏，引用他人评价来替代你自己的评价：在写简历的时候自我评价一栏一般是比较头疼的一块，大部分的自己评价都是千篇一律，写上去有可能会让HR觉得不真实，或者是司空见惯没特色，如果不写，可能会让HR认为你没有什么自我认识，可能没有好的自己规划，造成求职的失败。所以在这一项上可以适当的引用别人对你的评价，可能让HR觉得更加的客观真实。