当下社会，人才的重要性越来越凸显，但是如果仅凭公司HR来招聘，难免会受限，首先招聘渠道有限，其次匹配人选要话费大量的时间，因此好多公司会选择跟猎头公司来合作，同时会在短时间内要求猎头公司提供人选推荐报告，那么猎头顾问应该怎么来写这份推荐报告呢？造纸及纸制品猎头公司给你以下建议。

首先，写推荐报告是一个猎头最基础的工作，猎头顾问在推荐候选人应该把你推荐他的理由等信息提供给企业，让企业在最短的时间内做出判断。如果一个猎头顾问连推荐报告都写不出，何谈能更好的为候选人推荐合适的职位。

那么，什么是推荐报告？

推荐报告是猎头针对不同职位，将一个候选人的通用简历根据职位的招聘要点进行精华部分的提取，呈现给HR。

推荐报告的必要性是什么？

首先，猎头不能直接使用候选人提供的简历进行推荐，候选人写的简历只是针对自己的经历，而不是针对任何一个职位。

其次，推荐报告是我们直接将候选人优势展现出来的方式。我们不要把挑出候选人优势的工作留给HR，而是需要猎头先来完成，这是我们的存在的价值。

最后，推荐报告是体现猎头顾问能力的表现。企业可以通过推荐报告看出猎头顾问的专业水准，进而从侧面反映该顾问推荐的候选人的靠谱程度，也是体现一家猎头公司专业程度的表现。

推荐报告能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起，帮助企业快速做出判断。同时，有推荐报告的简历在HR进行转发时则起到非常重要的作用。

通常技术人才在HR进行筛选后还需要给技术部门领导进行审核。推荐报告可以直接影响技术领导在相对比较忙的情况下能否最快速度看到这个简历，并且有意愿进行了解。

推荐报告是我们与企业跟候选人直接沟通过的体现，一份推荐报告是根据企业招聘岗位的要求来寻找的候选人的信息整合，如果没有信息的沟通，就随便推人，只能是浪费双方的时间，因此，一份推荐报告的完成，同时体现了猎头顾问的专业水准。

给企业写推荐报告的同时会更加深入了解候选人跟企业职位的匹配程度，跟企业做出及时的沟通，因此，推荐报告也是跟企业和候选人沟通的整合，是提高工作效率的法宝，造纸及纸制品猎头公司希望每个猎头顾问都认真对待推荐报告，提高工作效率，多成单。