猎头对于很多求职者的面试可谓是“司空见惯”，往往一个求职者以往的履历非常漂亮，但是却总是收不到offer，很多人认为是企业太过于挑剔，然而有时候并非如此，往往是求职者在面试过程中所犯的“高级”错误，使得面试失败。以下是济南猎头总结是几条“高级”错误，你犯过吗？

1.不善于交际，面试时不善于打破沉默

济南猎头公司猎头顾问经常会遇到面试开始时，很多求职者都一言不发的等待面试官先发言，认为这是对面试官的尊重。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2.与面试官“套近乎”过于附和面试官的话语

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3.慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

4.缺乏积极的心态，表现过于羞涩

济南猎头公司的面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

5.对个人职业发展没有清晰的规划

比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

6.不愿暴露缺点，自认为能力强

面试官常常会问：“你觉得你的缺点是什么?”有人会毫不犹豫地回答：没有。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格，这样的回答往往也会引起面试官的忌讳，人无完人，怎么会没有缺点。

7.主动询问薪酬福利 

济南猎头遇上过很多求职者往往在面试的过程中会主动问面试官薪资福利等情况，结果引起面试官的反感，很多专业的面试官都不是很喜欢这样的情况，如果企业对你有兴趣，一定会主动跟你说到薪资福利，往往这种情况会欲速则不达。