很多猎头打电话给候选人的时候，候选人不是态度不好，就是聊几句就挂了，有的甚至不接你电话。这是什么原因呢？大家有没有想过，为什么有很多资深的猎头一打电话给候选人就可以聊很久，甚至成为很好的朋友，还帮忙推荐客户？差距为何如此之大呢？武汉猎头公司

  其实这些都是顾问自己的原因，没有在打电话之前把准备工作做好，不了解候选人，怎么和候选人沟通呢？不清楚候选人的现状，怎么推荐工作呢？高凡猎头建议大家在联系候选人之前一定要先做好以下准备工作。

  1.了解候选人最近的工作情况

  对于猎头来说，在你拨第一通电话之前，一定要对该候选人简历中的最近一份工作的内容有所了解，你要从中了解到该候选人最近工作内容是什么，属于什么行业，是否与推荐职位的行业相关。然后还要确定其在该公司的主要职责是什么，其职责范围内主要做哪些工作，适不适合自己推荐的职位。

  2.了解候选人所属公司状况

  猎头了解候选人的工作内容和职位后，接下来要做的就是了解候选人任职的企业，并且要尽可能详细地了解该企业的发展状况，竞争对手以及行业优势及劣势。然后着重了解下，该候选人在这个企业中任职的职位的受重视程度以及其工作内容对企业发展的影响。以此来判断该候选人的离开与存在会对企业造成的影响，这也可以判断出此候选人在行业中的竞争力度。

  3.建立详细候选人的档案

对于猎头来说，即使你第一次电话交流时，发现推荐的职位并不是候选人想要的，如果时间允许，此时猎头顾问可以询问候选人的需求，帮忙留意合适的职位，不管怎么样都要给候选人留下一个良好的服务印象，这次不合适，说不定下次就有了合适的，候选人给自己多留条后路，猎头也给自己多一个机会。挂完电话后，猎头应该建立一份详细候选人档案，记得适时的回访，有合适的企业就可以继续推荐。

  每一次与候选人的交流都是行业经验的积累，所以要重视每一次的交流，在联系候选人之前一定做好准备工作。这样，你就可以结识更多高端人脉，攀上猎头行业顶峰。