高凡猎头:如何判断一个老板或者公司值不值“混”?

发布时间:2017-09-20
【摘要】如果不能找到一个有前途并且值得混的公司,那就先找一个没有大的前途,但值得混的公司,等你能给自己创造出能够发挥你最大才能的条件时,再去找一份有前途值得混的公司吧。

  今天在一篇帖子上面看到这样一个问题:若一个公司的BOSS当初承诺你的薪水,在你入职后不仅无法兑现,反而一降再降,这样不守信用出尔反尔的公司你是否值得留下?

  关于这个问题,很多刚入职场的新人会把它当做是一个问题,其实不然,这是两个问题:一个是人(老板)靠不靠谱;另一个是平台(公司)靠不靠谱。

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  老板或许是个很牛的人,公司也很有前景,但是你在这家公司得不到重用,没有给你发展的空间,那这个老板值不值得追随有待商榷。

  相反,一个小公司成不了大的气候,也做不了独角兽,没有什么所谓的“光明前景”,但这个小地方却能给你很大的成长空间,那这个地方就是可以考虑的。猎头公司招聘

  现实中大致分这4种情况,大家可以结合自身现在的情况,对号入座。

  1.公司有前途,并且值得混

  这是四种选择里面最好的一种,如果遇到这么家公司,高凡猎头建议你应该毫不犹豫的跳槽加入。

  2.公司有前途,但不值得混

  这是很多人都会栽跟头的地方,这些公司很有前途,老板也很牛逼,但是你在这个公司里却得不到任何的栽培和发展,有句话叫做“一将功成万骨枯”,你很有可能就做了万骨当中的一具尸骨。公司再大再强也没有你的用武之地,最多说出去你在某某公司上班,感觉挺有面子,履历上多了“光辉”的一笔而已。

  3.公司没前途,也不值得混

  这个跟第一个象限一样明显,赶紧离职,不要在这里浪费时间。

  4.公司没前途,但是值得混

  这也是另一个大家容易做错的选择,很多人会把公司有没有前途作为判断自己“值不值得混”的重要标准,其实大错特错。公司有没有前途不是你该纠结的问题,“瘦死的骆驼比马大”你该考虑的是这份工作对你职业生涯有没有提高,对你制定的目标有没有帮助。在这里能不能创造出自己的一份天地来。

  如果不能找到一个有前途并且值得混的公司,那就先找一个没有大的前途,但值得混的公司,等你能给自己创造出能够发挥你最大才能的条件时,再去找一份有前途值得混的公司吧。


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